關于一個組成不久的SEO團隊來說，日常的公司內部訓練天然少不了，但是有不少新人對這個行業了解甚少。再加上SEO作業的內容比較單調，新人每天可能最多便是發布外鏈，或許編撰站內更新的產品文章。在訓練的時分會感覺無聊，SEO主管或訓練教師若是可以讓訓練課變的更生動、形象，那么新人就會更快接受常識。這與在校園上課一樣，往往風趣的課堂更能招引學生，seo培訓可以從以下三個方面下手：

第一、多添加現場的互動環節

訓練課程內容里必須有互動環節，不能成了訓練教師一個人的舞臺。這樣失敗的SEO訓練不少，主管在喋喋不休的解說，下面的職工在打打盹、玩手機。這樣的訓練課沒有多大意義，學員或許職工當然不能接受訓練的常識。應該每隔一段時間提出問題，讓我們群策群力的去處理，例如：怎么才能添加頁面的錄入率。讓一切參加訓練的學員各持己見，即便給出了過錯答案也無所謂。互動環節可以調動學員們的積極性。

第二、將理論常識變通俗易懂

搜索引擎的原理聽起來很單調難懂，關于這樣的理論常識，應該用通俗易懂的言語表達出來。例如：百度蜘蛛是怎么爬取頁面的，如果把整個互聯網比方成一大張蜘蛛網，蜘蛛會停留在哪個網的節點上，取決于這個節點的哪些要素。每個節點就代表一個網站，讓單調的常識通俗化，要求訓練教師有一定的談鋒。按照書本上去背誦常識，而自己沒有真正吸收，肯定是無法表達清楚的。而有的訓練人員卻剛剛相反，一定要把簡略的常識復雜化。

第三、訓練后組織作業和考試

新人接受新常識后，如不及時穩固很容易會忘記，所以在訓練后應該組織一些作業，或許間隔一段時間組織一次考試。而關于及時完成作業，或是考試成績優秀者，可以給予恰當的獎賞，現金獎賞或許禮物皆可。一個超卓的SEO團隊，必須有不斷學習的才能，以習慣不斷變化的搜索引擎。常言道：“愛好是最好的教師”，讓剛入行的SEO新人快速了解這個行業，并且對SEO技能發生愛好。自己自動去接受和學習SEO技能。

關于SEO團隊來說，訓練和總結經驗都非常重要，尤其是剛接觸的新人。訓練不僅是教授SEO常識，還可以讓團隊更具凝聚力，當然條件是職工可以積極參加。而可以調動職工積極性的要素，除了金錢上的獎賞，剩余的便是個人的愛好和職業規劃。

文章來源：懶貓seo博客

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